汽车抵押贷款业务员的待遇主要由基本工资、业绩提成、奖金构成。其中，基本工资为固定收入，业绩提成与贷款金额挂钩，而奖金则根据季度或年度业绩表现发放。以某汽车金融公司为例，该公司的业务员基本工资为每月5000元，业绩提成为贷款金额的2%，季度奖金为季度业绩的10%。

汽车抵押贷款业务员在实际工作中也面临一些常见问题。业务员需承受较大的工作压力。一方面，公司对业绩的要求较高，导致业务员不得不加班加点完成任务；客户对贷款条件和流程不熟悉，有时会提出不合理的要求，影响业务员的工作效率。例如，某业务员在一次贷款咨询中，客户要求延长贷款期限并降低利率，但公司规定贷款期限和利率不可更改，业务员只能耐心解释，最终未能达成协议。业务员还需应对客户违约风险。由于客户信用状况参差不齐，部分客户可能无法按时还款，导致业务员面临坏账风险。业务员还可能遭遇行业竞争加剧的问题，同行间的恶性竞争会导致贷款利率下降，进一步压缩业务员的利润空间。例如，某业务员所在的公司与其他金融机构合作，推出一系列优惠活动，导致贷款利率下降，业务员的业绩受到冲击。

针对以上问题，业务员可以采取以下措施进行应对：一是加强个人能力提升，提高沟通技巧和谈判能力，以便更好地与客户沟通，满足客户需求。二是建立良好的客户关系，通过定期回访等方式了解客户情况，及时解决客户问题，提高客户满意度。三是加强风险管理意识，建立健全的风险管理体系，提高风险识别和防范能力。四是积极拓展新客户，开发潜在客户资源，增加业绩来源。例如，某业务员通过参加行业培训和内部研讨会，提高自身专业素质和沟通技巧，成功说服了一位潜在客户接受其贷款方案，最终达成合作协议。业务员还可以通过建立良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求变化，及时调整贷款方案，提高客户满意度。业务员应注重风险管理，建立健全的风险管理体系，提高风险识别和防范能力，减少坏账风险。业务员可以通过积极拓展新客户，开发潜在客户资源，增加业绩来源，提高自身收入水平。